首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算

员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算

时间:2025-06-22 12:49

一、员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算

一般来说,员工与公司解除劳动关系的赔偿主要有经济补偿和赔偿金两种情况。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。

需注意的是,不同情形下的赔偿计算方式可能会有所差异,如劳动者存在过错等情况。具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和判断。

二、员工与公司解除劳动关系怎么赔偿金

员工与公司解除劳动关系,赔偿金需分情况确定:

若公司违法解除,依据法律,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错,如严重违反公司规章制度等,公司合法解除,则无需支付赔偿金。

若双方协商一致解除,公司需支付经济补偿。

三、员工与公司解除劳动关系如何赔偿金

员工与公司解除劳动关系的赔偿金情况如下:

公司过错导致员工解除:若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错,员工解除合同,公司需支付经济补偿。按员工工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

员工无过错被辞退:公司无正当理由辞退员工,属于违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协商一致解除:双方协商一致解除劳动关系,公司通常需支付经济补偿,标准同上述第一种情况。

员工主动辞职:一般情况下,员工主动辞职公司无需支付赔偿金,但有特殊情形,如公司存在欺诈等致使劳动合同无效等情况除外。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:未足额支付劳动报酬被迫离职有赔偿吗

下一篇:与用工单位发生纠纷要怎样处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》